پاورپوینت جامع بیماری سل

پاورپوینت جامع و کامل بیماری سل

کاربران گرامی ،در این بخش پاورپوینت بیماری سل در حجم  اسلاید 30 قابل ویرایش آماده دانلود شده است که پس از پرداخت انلاین،می توانید این محصول را از وبسایت دریافت و دانلود نمایید.

جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای پاورپوینت بیماری سل،بخشی از متن چند تا اسلاید را قرار می دهیم .

محتوای اسلاید 3

بیماری سل

• سل یکی از شایعترین و قدیمی ترین بیماریهای عفونی می باشد
• یک سوم جمعیت جهان (دو میلیارد نفر ) با میکروب سل آلوده شده
• سالانه حدود 9 میلیون مورد جدید سل در جهان بروز می کند
• سالانه حدود 1/5 میلیون نفر جان خود را از دست می دهند
• در هر ثانیه یک نفر به باسیل سل آلوده می شود
• در هر 4 ثانیه یک نفر به بیماری سل مبتلا  می شود
• در هر10 ثانیه یک نفر در اثر ابتلا به بیماری سل  می میرد

محتوای اسلاید 6

در چه مواردی باید به وجود بیماری شک کرد؟

• شایع ترین علامت ابتلاء به بیماری سل ریوی، سرفه پایدار به مدت2 هفته یا بیشتر است که معمولا با خلط و گاهی خلط خونی همراه بوده و ممکن است علائمی از جمله تنگی نفس و درد قفسه سینه نیز وجود داشته باشد
• علائم عمومی و مشترک در بیماری سل عبارتند از : تب، کاهش اشتها، کاهش وزن، بی حالی، تعریق شبانه، خستگی زودرس و ضعف عمومی

سابقه تماس با بیمار خلط مثبت ( به ویژه نزد کودکان و بالغین جوان ) شک به سل را بیشتر تقویت می کند.

• علائم سل خارج ریوی به عضو مبتلاء بستگی دارد به عنوان مثال:

- درد قفسه سینه و تنگی نفس در سل پلور/ - بزرگ شدن و احیانا خروج چرک از گره های لنفاوی سلی/- درد و تورم در سل مفصلی و تغییر شکل در سل استخوان ها/ - سردرد، تب و سفتی گردن در مننژیت سلی و .......

محتوای اسلاید 13

اقدامات عملی کنترل سل

• بیماریابی و درمان بیماران وغیر عفونی کردن آنها برای دیگر افراد جامعه
• یافتن مبتلایان به عفونت سلی جهت پیشگیری از تبدیل عفونت به بیماری
• تشخیص افراد سالم جهت واکسیناسیونBCG

بیماریابی

• سرفه پایدار بیش از 2 هفته همراه خلط،گاها خونی ،تنگی نفس ،درد قفسه سینه
• علائم عمومی و مشترک:تب ،کاهش وزن،کاهش اشتها،بی حالی ،تعریق شبانه و..
• علائم سل خارج ریوی (برحسب نوع ارگان درگیر)

نحوه بیماریابی سل

• غیر فعال(روتین)
• فعال:افراد در تماس با سل ریوی خلط مثبت،جمعیت های متراکم،مبتلایان ضعف سیستم ایمنی ،کارکنان بهداشتی

پاورپوینت بیماری سل

مایکوباکتریوم توبرکلوزیس+ppt

درمان بیماری سل

تشخیص بیماری سل

آیا بیماری سل درمان دارد ؟

درمان سل در منزل

ایا بیماری سل کشنده است

علائم سل نهفته

تشخیص سل نهفته

خلاصه کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام دکتر مقیمی

خلاصه جامع کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام دکتر مقیمی

کاربران گرامی ،محصول مورد نظر شامل خلاصه کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام تالیف دکتر سید محمد مقیمی همراه با تست های کنکور کارشناسی ارشد و دکتری سال های ۹۴ و ۹۵ می باشد که در قالب فایل PDF جمع آوری شده است.

مطالعه این فایل ارزشمند به کلیه داوطلبان آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری رشته مدیریت توصیه می گردد.

کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام دکتر مقیمی دارای ۱۰ فصل می باشد که خلاصه کلیه فصلها در این فایل موجود می باشد.مبحث مدیریت اسلامی جزو مباحثی است که از سال ۹۳ بعنوان یکی از دروس آزمون کارشناسی ارشد و از سال ۹۴ بعنوان دروس آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری رشته مدیریت مطرح شده است.با توجه به جدید بودن این درس یکی از مشکلاتی که در این زمینه برای داوطلبین آزمون ارشد و دکتری وجود دارد پیدا کردن منابع اصلی این درس است.

برخی سایت های معتبر از جمله سایت مدیر، از کتاب اصول و میانی مدیریت از دیدگاه اسلام دکتر مقیمی بعنوان یکی از مهمترین منابع این درس در کنکور کارشناسی ارشد و دکتری رشته مدیریت، نام برده اند.فایل حاضر خلاصه ای بسیار جامع و کامل از این کتاب می باشد که با اطمینان می توان گفت که کاملترین خلاصه این کتاب نیز می باشد.مهم ترین ویژگی این فایل نسبت به فایل های دیگر این است که در خلاصه بندی این کتاب تلاش شده است که با دقت تمام کلیه نکاتی که به عنوان ناحیه سوال خیز مطرح می شوند و احتمال طرح سوال از آنها وجود دارد پوشش داده شود. لازم به ذکر است کتاب اصلی ۵۶۲ صفحه می باشد.

خلاصه جامع کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام دکتر مقیمی

کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام که میخواهید بخوانید خلاصه ای از درس و تأکید بر نکته های مهم و کلیدی و تنوع پرسش‌های چهار گزینه‌ای جمع‌آوری شده است. در این خلاصه ی کتاب تمام بخش های آن تغییر کرده و جدید  شده است تا بتوانند به راحتی پشت سر بگذارند و اینکه این کتاب با کتاب های هم موضوع این متفاوت است.

لازم هست به شما یاد آوری کنم که این کتاب بهترین انتخاب برای دانشجویان هست تا نقاط ضعف خود را پیدا کنند و با مرور دوباره ی این کتاب مشکلات خود را برطرف کنند که تجربه سال‌های مختلف موکد این مسیر به عنوان مطمئن‌ترین راه برای موفقیت می‌باشد.

خلاصه کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام دکتر مقیمی

خلاصه کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام مقیمی

دانلود رایگان اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام سیدمحمد مقیمی pdf

دانلود رایگان کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام مقیمی

تست اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام pdf

دانلود اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام سیدمحمد مقیمی

دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت اسلامی مقیمی

دانلود خلاصه کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام

خلاصه مدیریت اسلامی مقیمی

دانلود پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی

کاربران گرامی ،در این بخش پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی در حجم 44 اسلاید قابل ویرایش آماده دانلود شده است که پس از پرداخت انلاین،می توانید این محصول را از وبسایت دریافت و دانلود نمایید.

جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی،بخشی از متن چند تا اسلاید را قرار می دهیم .

محتوای اسلاید 3

هدف از این ارایه:

—مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟

—چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟

—ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟

—رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟

—آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟

—اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست

—توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چیست؟

محتوای اسلاید 11

ایا میزان رضایت از کار را می شود اندازه گیری کرد؟

—شیوه های سنجش میزان سطح رضایت بسیار متنوع هستند اما هنوز شیوه ایده ال و جهان شمولی ابداع نشده

—مصاحبه رو در رو ،  Focus Group، ارزیابی 360 درجه، Mentoring، . . . .

—روش مورد پسند رایج پرسشنامه های خود سنجی است.

—مشکل تمایل افراد به ارایه پاسخ های ممتحن پسند  است.

—آزمون ها تحت سه طبقه بندی استفاده می شود:

— تک وجهی، چند وجهی و عملکرد نیازهای ارضا شده

محتوای اسلاید 14

 رایج ترین دلایل کاهش رضایت از کار چه هستند؟

—عدم تناسب با شغل،   

ابهام یا تعارض با شغل،

ساختار و یا جایگاه اجتماعی شغل،

تناسب ویژگی های شخصیتی و نگرشی فرد با شغل،

احساس عدم موفقیت،

احساس شایستگی بالا !

—برآورده نشدن انتظارات،

بسته های جبران خدمت،

شرایط کاری مورد توافق و یا انتظار، تبعیض،

امکان رشد و تحرک فکری

محتوای اسلاید 42

پایان سخن:

—افراد از نیازها درست شده اند، و کار وسیله ای برای ارضا نیازها است.

—نارضایتی طبیعتی متنوع دارد و وابسته به زمان و محیط است.

• نارضایتی ها انباشته می شود و بتدریج قدرت های فرد را کاهش میدهد.
• برای سنجش میزان رضایت نباید فقط به شم مدیریتی اکتفا کرد.

—شناخت واقع بینانه عوامل موثر در افزایش و یا کاهش رضایت مهم هستند.

• کارکنان خشنود، به اهداف سازمان وفادارهستند . سرنوشت سازمان را سرنوشت خود میدانند و به تبع آن بهره وری سازمان را افزایش می دهند.
• در رابطه با افزایش رضایت تعهد مدیریت حرف اول را می زند.