خلاصه کتاب ساختار سازمانی، طراحی سازمان و الگوهای سنتی، ساختار سازمانی

خلاصه کتاب ساختار سازمانی، طراحی سازمان و الگوهای سنتی، جدید و مجازی سازمان با رویکرد کاربردی: ساختار سازمانی دکتر اصغر عالم تبریز منبع درس بازمهندسی تشکیلات دولتی با کیفیت بسیار عالی در حجم 72 صفحه حاوی نکات مهم کتاب

فصول خلاصه کتاب:

فصل اول:

مبانی ساختار سازمانی

فصل دوم:تعریف ها وویژگی های ساختار سازمانی

فصل سوم:

قاعده ها و یا ارکان ساختار سازمانی

بخش اول :طراحی شغل

بخش دوم:طراحی فراساختار

بخش سوم:پرداخت فراساختار

بخش چهارم:طراحی نظام تصمیم گیری

بخشی از متن خلاصه کتاب ساختار سازمانی، طراحی سازمان و الگوهای سنتی، جدید و مجازی سازمان با رویکرد کاربردی: ساختار سازمانی  :

فصل اول

ساختار برگرفته از ادبیات علوم اجتماعی است.

توصیف علوم اجتماعی از ویژگی های ساختار ابهام بر انگیز و نادر است.

امروزه با رشد سازمان ها ساختار سازمانی یک چارچوب منطقی و مشخص پیدا نموده است.

هنگامی که مدیریت ساختار غلط و نا مناسب را به کار می گیرد .

کارکنان سیستم غیر رسمی را به وجود آورند که خارج از سیستم مشروع عمل کند.

پیتر دراکر در بحث از وظیفه های مدیریت می گوید:

مدیریت یک عضو از یک نهاد است و نهاد یک عضو از جامعه ای است که برای کار کرد اجتماعی خاص به وجود اهمیت و توجه به امر مدیریت و بررسی و مطالعه آن با ظهور ناگهانی سازمان های بزرگ اعم از کاری، تجاری، صنعتی ،خدات غیر نظامی دولتی و تشکیلات پایدار ارتشی آغاز گردید.

از ابداعات جامعه اواخر قرن نوزدهم بود. اواخر قرن نوزدهم مطالعه سازمان منگی بر یک فرض بوده است که یک سازمان مناسب وجود با باید وجودداشته باشد.
سازمان امری مطلق نیست سازمان در واقع ابزاری است که مردم را در عمل به سازندگی و تولید وادار می کند شرایط تعیین کننده مناسب بودن ساختار است. هنگامی که نوع ساختار متناسب با شرایط نباشد چرخه منفی شروع می شود